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欢迎您加入我们共同的事业——陕西纵横建设有限责任公司这个大家庭。我们深信这是您人生道路上的一个重要决定，我们也希望这个决定是您个人事业发展及实现理想人生道路上的关键一步，愿纵横成为您事业的新起点。
1、人事政策原则
纵横公司人事制度是根据国家颁布的《劳动法》和公司人力资源管理的具体情况而制定的。这些制度将有利于公司人力资源管理、维护公司和员工双方的利益，公正客观地评价员工工作绩效，创造使人才脱颖而出的环境，激发员工发挥个人潜能。
2、 招聘与用人原则
纵横公司奉行以人为本，先德后才，德才兼备的用人原则，采取公开、公平、公正的招聘办法。
3、试用与转正
员工的试用期一般为1个月，不超过3个月。公司根据其技术业务水平和进入公司后的工作表现，延长或缩短期限。试用开始后，企业管理部与试用员工签署《试用期协议》。经考核合格的员工将予以转正，并签订为期2年的《全员劳动合同》和《保守商业秘密的协议》《财产保护协议》，不合格者由企业管理部辞退或书面通知延长试用期。转正后的员工享受公司的一切福利待遇。
4、工作时间
纵横公司各部门实行每周五天工作制。
工作时间为：9：00-12：00 13：00-17：30
5、人事档案管理
（1）转正的员工，要求档案调入公司的，应在接到转正通知的一个月内，调转档案关系。
（2）档案调入后，由企业管理部负责将档案存入高新开发区人才中心保管，费用公司承担。
（3）公司员工档案调转过程中的一切费用均由个人承担。
（4）员工与公司解除劳动关系后需调转档案关系，公司不再保管。
（5）公司可为档案调入的员工代办职称评定手续，费用由个人承担。
6、 培训
公司将结合员工的职业生涯发展，让每一位员工的知识和才能保值增值。员工培训分为：入职培训、内部培训和外派培训。
7、晋级
公司为每位员工提供成长发展空间，工作能力强、业绩突出并具有发展潜力和献身精神的员工将依据考核结果按照公司晋升制度予以晋级。
8、年假
凡在本公司工作满一年且无旷工记录并与公司签定正式劳动合同者，可享受带薪休假3天，工作满两年为4天，以此类推，不超过10天。
9、员工活动
为了提高员工的向心力、凝聚力，公司在工作之余举办各种娱乐活动。
10、员工保险
凡签定了正式劳动合同且社保关系转入公司的员工，由公司统一办理养老保险、失业保险、医疗保险。
11、户籍调入
对户籍不在西安的员工，如果在工作中业绩显著、表现突出，并符合西安市有关规定，公司可考虑办理户籍调入手续。
12、健康检查
为了保证大家身体健康，公司每年为员工组织一次体检，体检由企业管理部统一组织，在公司指定的医院进行。
13、在职进修
为了提高员工素质，培养公司骨干，稳定员工队伍，保持公司持续发展的能力，公司为在职优秀员工提供攻读学位的计划。
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